9月20日上午，党委副书记胡海泉，党委常委、组织部部长庄波到物理科学与信息工程学院实验室调研，推进学院党建与业务工作融合发展。党委教师工作部（人力资源处）主要负责人以及“冲一流”学科建设学院党委书记、院长参加活动。

　　在现场考察物理科学与信息工程学院实验室建设情况后，胡海泉主持召开座谈会，调度推进基层党建与高层次人才引进工作。

　　关于基层党建工作，胡海泉强调，要认真落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，强化基层党组织政治功能，严格党的组织生活，抓好党员队伍教育管理；把党支部、党小组建在教学团队、科研团队上，按照“双带头人”标准，选优配强党支部书记，促进党建与业务深度融合，充分发挥党员在教学、科研、服务社会一线的先锋模范作用，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

　　关于高层次人才引进工作，胡海泉指出，要持续用力、久久为功，搭建好科研平台，为高层次人才发展提供条件保障；要凝练好学术团队，为高层次人才发展提供人才梯队支撑；要落实好联系服务制度，为高层次人才发展解除后顾之忧。他强调，“冲一流”学科建设单位使命光荣、责任重大，要进一步开拓思路，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，自我加压、主动出击，充分运用各种资源、发动各方力量、通过多种渠道，采取更加有效、更有力度的措施，加快高层次人才引进工作进度。各相关部门要充分发挥协调服务作用，为学院引进高层次人才，特别是各学科首席专家的聘任，提供全过程、全方位有力支持，凝聚合力、协同发力，推动高层次人才引进工作实现新突破、取得新成效。

　　座谈会上，庄波通报了今年以来我校高层次人才引进工作情况，就推进实施基层党建质量提升项目、落实院级党委（党总支）落实全面从严治党主体责任清单和年度党建工作考核评价指标任务、组织实施党支部换届选举、落实学校党委常委班子成员基层党建工作联系点制度等下半年基层党建工作重点任务进行了解读。党委教师工作部（人力资源处）部长（处长）李华锋解读了我校2022年人才工作目标任务及考核评价办法；物理科学与信息工程学院介绍了学院党建工作与高层次人才引育工作经验做法，“冲一流”学科建设学院介绍了高层次人才引进工作进展等情况。

（审核 组织部）