近日，聊城大学2022年专业技术岗位晋级工作圆满完成。在学校核定的各专业技术岗位等级数量内，经个人申报、资格审查、学科组考核评议、校专家委员会表决、校岗位竞聘工作领导小组研究，共聘用387人到相应专业技术岗位等级，其中教授二级5人，教授三级30人；教师系列副教授一级54人，副教授二级95人，讲师一级93人，讲师二级64人；辅助系列副高一级7人，副高二级11人，中级一级15人，中级二级10人；辅导员系列中级一级2人，中级二级1人。

　　为保证工作顺利完成，学校调整岗位设置与聘用工作领导小组，统筹本次岗位晋级工作的组织、协调、指导和监督工作；人力资源处制定了《2022年度专业技术岗位晋级工作方案》，在全校范围内公布晋级人员范围、岗位类别、数量、资格条件以及晋级工作程序；各教学科研单位、各系列牵头部门成立了岗位晋级工作小组，具体负责本单位本系列晋级工作方案的制定及组织开展。学校与各单位各系列分工明确，有机衔接，确保了分级竞聘工作平稳运行、公平公正、有序高效。

　　本次岗位晋级深入贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》，以修订完善的《聊城大学专业技术岗位晋级办法》（聊大校发〔2022〕33 号）为遵循，坚持空岗竞聘、学院主体、宁缺毋滥的原则，构建了以高水平业绩贡献和创新能力为导向，教学科研并重、基础研究与应用转化并重、直聘竞聘并行的多元化评价机制，推行代表性成果评价制度,强化聘期考核结果的运用，实行教授二级、三级岗位晋级第三方评议，坚决克服唯论文、唯“帽子”的倾向，有效激发了专业技术人员干事创业的内生动力，提升了创新活力，为推进学校高质量发展夯实了人力资源保障。

　　（审核 李华锋 郭焕云）