早晨8点，会场内许多招聘单位还没有到，会场里就已经挤满了来应聘的学生，毕业生们都抱着各自的简历，站在各自准备应聘单位。在会场内记者真正体会到了什么是“摩肩接踵”。到上午9点左右，第三会场已近饱和，保安人员不得不组织应聘者分批进入，以维持会场秩序。

（一）不要问我从哪里来！？

由于本次洽谈会是山东省教育厅安排06年师范类高校毕业生第一场供需洽谈会，来自黑龙江、河北、陕西等外省毕业生也赶来应聘。一位来自黑龙江齐齐哈尔大学的男生向记者讲：“许多单位都不接受外省学生，只有一家私立学校接受了我的简历。”毕业于哈尔滨师范大学的两位女生失望地告诉记者“没想到这么多单位都不要外省的学生，而会前并没有强调掉这一点啊！”

一些招聘单位解释说：“本地学生工作踏实，对环境适应快，而且没有户口麻烦等等。”

（二）谁说女子不如男！？

洽谈会上的性别歧视也引起了记者的注意。许多用人单位都优先考虑男生，有些学校的个别专业如信息技术、数学等还强调只要男生，这令女同学很无奈。她们对用人单位的这一做法很不理解。一位单县一中的老师向记者说“我校男女教师比例失调，做女教师的工作比较被动。”

（三）到底谁是招聘会的宠儿？

招聘单位负责人告诉记者：“毕业生简历只是一方面，我们更看重他们的能力，第一印象也很重要，毕竟是师范类的学生，要为人师表 。”

还有一位负责人说：“其实求职者投简历时我们就已经在给他面试，形象气质不好的，目光呆滞的我们不会收他的简历；然后我们再看年龄，今年的毕业生正常年龄应是23岁，如果年龄偏大的我们就会询问一下其是否复过课或是否是专升本，原则上这类毕业生我们是不会录用的，不过如果他们的大学成绩优秀，又多次获奖或者是优秀学生干部的话我们还是会考虑的。以上几点只是我们的参考因素之一，其实判断一个人才是否优秀我们会综合考虑的。”

据了解，前来招人的中学主要招收语、数、外三门及地理、化学等专业的老师，其他专业的则相对较少。