6月20日，我校召开关于进一步推进人事制度改革的工作会议，传达推进新一轮人事分配制度改革的意见，安排部署即将开始的竞聘晋升专业岗位工作。校长宋益乔，党委常委、副校长张贵桥，党委常委、纪委书记徐传光出席会议并分别讲话。各单位相关负责人参加会议。

我校第一轮人事分配制度改革通过机构改革，转换机制，形成了精简高效的行政管理服务体系，逐步实现了由“身份管理”向“岗位管理”的转变，建立了以固定工资和岗位工资为主体的分配激励机制，初步形成了自我约束、自我调控的人事管理机制，激活了办学活力，取得了显著成效，积累了一些经验。但当前人事制度中存在的一些问题与我校建设高水平综合性大学的要求还不够适应，进一步深化人事分配制度改革，成为全面推进学校内涵发展，实现“省内一流综合性大学”建设目标的客观要求。

此次人事制度改革，保持政策的稳定性和连续性，坚持以学校为主导、学院为主体的原则，进一步落实三级二元办学体制和运行机制，紧紧围绕构建高水平综合性大学的发展目标，以全面提升学校内涵建设，激发和调动广大教职工的积极性为出发点，以全面提高教育质量，构筑人才高地，促进学科建设和教师队伍建设为主线，进一步巩固、深化校内办学结构的调整,理顺管理体制，下放管理权限； 强化岗位竞聘机制，完善以聘约管理为核心的岗位管理和考核机制，搞活用人制度；进一步搞活校内津贴分配，建立重实绩、重贡献、向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。

宋益乔在讲话中指出，此次竞聘晋升专业岗位工作呈现出三个特点。一是随着我校各项事业的发展，开展竞聘晋升专业岗位工作面对的情况更为复杂，需要克服的困难更多。 二是学校党委、行政坚定不移地推进工作重心的下移，学院在人事制度改革中的自主权进一步增加。三是今年的竞聘晋升专业岗位工作与往年相比，除了晋升还包括重新竞聘等。他要求各单位要认真领会文件和会议精神，结合本单位实际情况，制定相关文件与实施细则；要有改革精神，突出竞聘意识；要妥善处理好各种关系，将改革与实际情况结合起来；要有条不紊推动工作开展，掌握工作进度与节奏；要严格公正，客观公开，按程序办事。

会议下发了《聊城大学关于进一步深化人事制度改革的实施意见》、《聊城大学关于校聘优秀人才岗位竞聘办法》以及《聊城大学竞聘晋升专业技术岗位指导意见》等文件，并通报了校聘优秀人才岗位竞聘工作日程。此次竞聘工作从6月20日开始，结果将于26日在全校范围公示。